5 hal yang Anda pelajari dalam kursus sumber daya manusia di London

Karena London adalah salah satu tempat terbaik di dunia untuk pendidikan berkelanjutan profesional, ribuan orang datang untuk belajar secara massal di sini setiap tahun untuk mengikuti kursus sumber daya manusia. Peserta tidak hanya profesional nasional yang ingin memperbarui keterampilan mereka, tetapi juga profesional internasional yang ingin belajar dari beberapa pakar terkemuka dunia.

Sumber daya manusia adalah area yang luas dan kompleks yang mencakup segala sesuatu mulai dari tugas praktis seperti perekrutan dan pelatihan karyawan hingga masalah yang lebih teoretis seperti budaya tempat kerja. Dengan itu, berikut adalah lima hal yang akan Anda pelajari secara khusus ketika Anda berpartisipasi dalam kursus sumber daya manusia.

Hal pertama yang akan Anda pelajari adalah cara merekrut staf secara efektif di perusahaan Anda ketika Anda berpartisipasi dalam kursus pelatihan staf. Ini mungkin tidak mengejutkan, karena rekrutmen adalah bagian penting dari kesuksesan perusahaan mana pun, menciptakan budaya kerja yang hebat dan memastikan retensi karyawan yang maksimal.

Beberapa topik spesifik yang Anda pelajari tentang kursus ini termasuk cara melakukan wawancara kerja untuk peran yang diiklankan, cara memilih karyawan yang tepat – dan mereka yang sesuai dengan tempat kerja secara tepat – dan bagaimana untuk memastikan bahwa seluruh proses seleksi adalah adil secara konduktif sehingga semua kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk mengamankan situs yang diiklankan.

Ini mengarah ke titik kedua – dan titik yang sangat spesifik Inggris. Undang-undang di Inggris menetapkan bahwa undang-undang diskriminasi dan peluang yang setara harus dihormati dan ini mungkin tampak seperti ladang ranjau bagi majikan mana pun yang mencari perekrutan. Untuk perusahaan yang berbasis di Inggris, sangat penting untuk memiliki pengetahuan tentang undang-undang ini dan untuk mempengaruhi rekrutmen.

Untuk memberikan contoh spesifik, sensus baru-baru ini di London melaporkan bahwa hanya 45% warga London memberi orang Inggris Kulit Putih sebagai etnis mereka. Juga dilaporkan bahwa 24% warga negara non-Inggris tinggal dan bekerja di ibukota, yang berarti bahwa pelatihan sumber daya manusia memiliki kebutuhan yang kuat untuk menunjukkan keragaman ini dan untuk menunjuk kandidat ke posisi yang adil.

Hal ketiga yang mungkin akan Anda pelajari selama pelatihan sumber daya manusia di London adalah keterampilan komunikasi yang dapat digunakan di lingkungan berbeda. Keterampilan komunikasi yang umum adalah memfasilitasi pertemuan dan diskusi kelompok, yang merupakan keterampilan yang berharga bagi siapa pun yang bekerja di sumber daya manusia.

Belajar keterampilan komunikasi sering kali dapat mencakup berurusan dengan perilaku sulit dalam pengaturan kelompok atau skenario satu-ke-satu. Berurusan dengan perilaku yang sulit bisa menjadi tantangan. Itulah sebabnya mempelajari strategi dan keterampilan yang sangat spesifik di departemen ini sangat penting bagi orang-orang yang bekerja dengan orang-orang di jantung perusahaan.

Keempat, Anda dapat belajar bagaimana menemukan kebutuhan pelatihan karyawan di perusahaan, dan bagaimana menyiapkan rencana pelatihan yang memberikan keterampilan yang dibutuhkan karyawan. Jenis kursus ini tidak hanya cocok untuk personel SDM, tetapi juga untuk spesialis pelatihan dan penyelia yang ingin mendapatkan yang terbaik dari tim mereka.

Akhirnya, salah satu keterampilan paling spesifik yang dapat Anda pelajari dari kursus sumber daya manusia adalah bahasa Inggris untuk SDM di semua lingkungan profesional. Seperti disebutkan di atas, ada banyak orang asing yang mengikuti kursus pelatihan profesional ini dan ingin disewa oleh perusahaan-perusahaan top di seluruh dunia.

Keterampilan bahasa Inggris yang terkait dengan SDM dapat secara signifikan membantu banyak kandidat mencapai kesuksesan dalam melamar. Ini adalah salah satu alasan utama mengapa orang-orang dari seluruh dunia secara khusus datang ke London untuk pelatihan profesional mereka.



Source by K Hantouli

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *